Actualizado el 09/07/2023

Formatos de cartas para llamar la atención a un empleado

La carta para llamar la atención a un trabajador consiste en un documento redactado por el empleador de tal forma que sirva para advertir al trabajador sobre algún tipo de falta cometida dentro de la empresa.
Con esta forma de documento, el empleador necesariamente tendrá que adaptar su conducta y respetar las normas de la empresa ya establecidas, además de que se le brinda una última oportunidad en caso de que corrija su falta. Asimismo, en futuro podría servir para justificar un despido, archivándose en el historial del empleado.
Los puntos primordiales que debe abarcar una buena carta de llamada de atención son los siguientes: presentar de manera corta y directa la falta en la que ha incurrido el trabajador, asimismo exponer con claridad las consecuencias que acarrarían esta falta en caso de volverse a cometer para que de esta forma el empleado las conozca y sea más consecuente de sus propias acciones en otras oportunidades.
Es así como además de prevenir al empleado, lo educamos de tal forma que en un futuro pueda limitar sus acciones.
A continuación te presentamos un par de ejemplos de cartas para poderlas usar en distintos casos. En el primer caso vemos una tardanza sin justificación y en el siguiente una falta injustificada.

Carta 1 de amonestacion laboral :

Lima, 9 de septiembre del 2016
Sr. Brandon Obregón,
Le hago entrego de este documento con el objetivo de informarle que en el contrato que firmó con la empresa se encuentra explícitamente señalados los horarios de llegada y salida de los establecimientos de la empresa. Según el contrato se inicia a las 7:00 am y termina la jornada a las 4:00pm, de lunes a sábados.
Es de suma preocupación las reiteradas tardanzas que ha cometido sin justificación alguna. La empresa le brindará una oportunidad más en caso de que corrija su comportamiento, caso contrario tendrá que someterse a las consecuencias y aceptar su despido.
Esperemos que entre en reflexión y de esta forma pueda modificar este comportamiento que podría afectar tanto a la empresa como a usted.
Atentamente,
Maricielo Salazar
Oficina del empleado.

Carta 2 de amonestacion laboral :

Lima, 9 de septiembre del 2016
Sr. Franco Aliaga,
El siguiente documento es para informarle acerca de que hemos recibido la información de que usted no se ha presentado a laborar los días 15 y 16 de julio del año presente, incumpliendo con las reglas establecidas en el contrato que usted firmo al momento de solicitar el trabajo. Asimismo, cumpliendo con lo que menciona el contrato, estas faltas injustificadas serán restadas de su salario semanal.
Esperemos que estos altercados no vuelvan a repetirse, y que de existir alguna emergencia en el futuro, se nos sea informado antes y de tal forma pueda justificar su falta.
Confiamos en que tomara las medidas necesarias para corregir esta actitud y de esta manera no vuelva a suceder, caso contrario la empresa tomará las medidas de sanción que le correspondan.
Atentamente,
Marcial Rubio
Jefe de Personal
Ojalá que estos ejemplos te sean de ayuda para corregir a tus empleados y se encuentren comprometidos de una forma seria a su trabajo.

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