Actualizado el 07/07/2023

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Los trabajos que logramos conseguir a través de un abanico de posibilidades y contactos tienen un ciclo determinado, por lo que muy rara vez son eternos. Las razones pueden ser varias, las más comunes son el cansancio de la rutina, o también pueden haberse generado discrepancias entre el personal, tal vez algún conflicto con alguna política de la empresa, entre muchos otros que pueden convertirse en motivos válidos para dejar un trabajo de manera voluntaria. En cualquier caso, no es una decisión fácil y mucho menos frecuente.
Esta decisión debes pensarla con anticipación y más de dos veces, no es tan fácil decidirlo ya que no debes pasar desapercibidos algunos puntos importantes. Si los tienes en cuenta, verás que el proceso necesario de retirarte de tu centro laboral será más fácil y con menos complicaciones, dejando así las posibilidades abiertas para tu desempeño laboral en el futuro, de acuerdo a cómo haya sido tu desenvolvimiento en la empresa.
A pesar que vivimos en la época donde todo suele hacerse a través de medios electrónicos y la tecnología en las telecomunicaciones sigue avanzando a pasos agigantados, hay ciertos tramites que son preferibles desarrollarlos personalmente o plasmarlos en un medio físico como es el papel. Este es el caso de la carta de renuncia, esta debe ser en papel físico y doble copia, una para firmar como recibido.
Se sugiere que elabores y entregues la carta con al menos 15 días de anticipación a tu salida oficial de la empresa. De esta manera permites que la empresa busque un reemplazo y coordine de manera efectiva cómo cubrir tus responsabilidades con otra persona. Por otro lado, te conviene hacer esto porque no te descuentan los días del mes que no estarías trabajando.
Siempre es importante que recuerdes que al retirarte de un trabajo bajo estas condiciones, quedas eximido de las indemnizaciones legales. Pero no dejes que este factor afecte tu verdadera decisión sobre tu condición laboral. En este artículo te presentamos un ejemplo de cómo redactar una carta de renuncia que puedes usar como guía para cuando creas necesario.

Ejemplo de carta de renuncia para trabajo en España:

Lima, 26 de enero, 2014
(Cargo de la persona a la que va dirigida la misiva)
Estimado Señor,
Yo, (tu nombre), me identifico con el documento de identidad nacional Nº xxx, y mi interés por acercarme a su despacho es para comunicarle que los días posteriores al (fecha del día) renuncio al cargo asignado de …., el cual inicié en esta empresa el día (fecha de inicio)
En este sentido, pongo a disposición las responsabilidades de mi cargo a otra persona que se encuentre capacitada para cumplir los objetivos del área y de la empresa. Me pongo a disposición de las políticas de la empresa en relación a mi decisión, incluyendo la anticipación con la que realizo el trámite correspondiente, tal y como se describe en el documento de mi contratación.
Espero que en el futuro pueda volver a participar de esta organización que de manera impecable ha cumplido sus obligaciones con el personal contratado. Me siento satisfecho de los objetivos que hemos logrado con mi equipo de trabajo, conformado por profesionales de alta calidad y ante todo compañeros leales.
Les deseo el mejor de los éxitos hacia adelante,
Muy atentamente,
Tu nombre
Como has podido leer, la anticipación con la que hagas el trámite correspondiente debe ser menor a cualquier responsabilidad a la que te comprometas, con el fin de evitar que tu salida se prolongue más de lo que pensabas. Es importante también que esta importante decisión se la vayas comunicando poco a poco a tus compañeros de trabajo, guardando siempre una base de datos con su información para un posterior contacto laboral.
Este modelo de carta será de mucha utilidad cuando te toque pasar por una experiencia de renuncia voluntaria como la hemos descrito antes. Recuerda, si es el caso, agradecer por el tiempo que te permitieron laborar y realizar de la mejor manera tus labores.
Image courtesy of «Ventrilock» / FreeDigitalPhotos.net

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